עורך דין עבודה בירושלים: המדריך המקיף לפיצויי פיטורים

מבוא לדיני עבודה ופיצויי פיטורים בישראל

דיני העבודה בישראל מהווים מערכת משפטית מורכבת ורחבה המסדירה את יחסי העבודה בין מעסיקים לעובדים. אחד התחומים המרכזיים והחשובים בדיני העבודה הוא נושא פיצויי הפיטורים, המהווה זכות יסוד של עובדים שפוטרו ממקום עבודתם. בירושלים, כבירת ישראל ומרכז שלטוני וכלכלי משמעותי, פועלים עורכי דין רבים המתמחים בדיני עבודה בכלל ובענייני פיצויי פיטורים בפרט.

חשיבות הייעוץ המשפטי בענייני פיצויי פיטורים

קבלת ייעוץ משפטי מקצועי מעורך דין עבודה בירושלים המתמחה בפיצויי פיטורים היא קריטית עבור עובדים שפוטרו או נמצאים בהליכי פיטורים. הסיבה לכך היא שחוקי העבודה בישראל מורכבים, וישנם היבטים רבים שיכולים להשפיע על הזכאות לפיצויים ועל גובהם. בנוסף, מעסיקים רבים אינם מודעים למלוא חובותיהם, או לחלופין מנסים להתחמק מתשלום פיצויים מלאים. עורך דין עבודה מקצועי יכול לסייע בהבנת הזכויות, בחישוב הסכום המדויק המגיע לעובד, ובייצוג מול המעסיק או בבית הדין לעבודה במקרה הצורך.

הבסיס החוקי לפיצויי פיטורים בישראל

פיצויי פיטורים בישראל מעוגנים בחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, המהווה את התשתית החוקית לזכות זו. עורכי דין לדיני עבודה בירושלים נדרשים להכיר לעומק את החוק על כל היבטיו, כמו גם את הפסיקה הענפה שהתפתחה סביבו לאורך השנים.

עיקרי חוק פיצויי פיטורים

חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שפוטר לאחר שעבד אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד במשך שנה רצופה לפחות, זכאי לקבל פיצויי פיטורים. גובה הפיצויים עומד על שכר של חודש אחד עבור כל שנת עבודה. החוק מגדיר מקרים נוספים המזכים בפיצויי פיטורים, כגון התפטרות בנסיבות מזכות (כמו הרעה מוחשית בתנאי העבודה, מצב בריאותי, טיפול בבן משפחה חולה, ועוד), וכן מקרים של פטירת עובד, כאשר הפיצויים משולמים לשאיריו.

התפתחויות משפטיות בתחום פיצויי הפיטורים

לאורך השנים, התחום של פיצויי פיטורים התפתח והשתנה בעקבות פסיקות של בתי הדין לעבודה והבהרות של המחוקק. למשל, ההכרה בהתפטרות בנסיבות מסוימות כמזכה בפיצויי פיטורים הורחבה, וכך גם ההגדרה של רכיבי השכר הנכללים בחישוב הפיצויים. עורך דין עבודה בירושלים המתמחה בפיצויי פיטורים נדרש להיות מעודכן בכל ההתפתחויות הללו כדי לספק ייעוץ מדויק ועדכני ללקוחותיו.

מתי עובד זכאי לפיצויי פיטורים?

הבנת התנאים לזכאות לפיצויי פיטורים היא קריטית, ועורכי דין לדיני עבודה בירושלים מסייעים ללקוחותיהם לברר את זכאותם באופן מדויק.

פיטורים מהעבודה

המקרה הבסיסי והמובהק ביותר המזכה בפיצויי פיטורים הוא כאשר עובד מפוטר ממקום עבודתו לאחר שעבד שם לפחות שנה אחת. הפיטורים יכולים להיות מסיבות שונות – צמצומים, חוסר שביעות רצון של המעסיק, סגירת העסק, וכדומה. חשוב לציין שגם אם העובד קיבל הודעה מוקדמת על הפיטורים ועבד בתקופה זו, זכותו לפיצויי פיטורים נשמרת.

התפטרות בנסיבות מזכות

החוק מכיר במספר מצבים שבהם התפטרות של עובד נחשבת כאילו פוטר לעניין הזכאות לפיצויי פיטורים. בין המקרים הללו: הרעה מוחשית בתנאי העבודה, העתקת מקום מגורים (בנסיבות מסוימות), מצב בריאותי של העובד או של בן משפחתו, הפרת זכויות על ידי המעסיק, וכן מקרים של התפטרות אם לאחר לידה, התפטרות לצורך טיפול בילד עד גיל 13 בנסיבות מסוימות, ועוד. עורך דין עבודה מירושלים יכול לסייע בקביעה האם ההתפטרות עונה על הקריטריונים המזכים בפיצויים.

אי חידוש חוזה עבודה

במקרים מסוימים, אי חידוש של חוזה עבודה לתקופה קצובה עשוי להיחשב כפיטורים המזכים בפיצויים. הדבר תלוי בנסיבות הספציפיות, בציפיות שנוצרו אצל העובד לחידוש החוזה, במספר הפעמים שהחוזה חודש בעבר, ובגורמים נוספים. עורכי דין לדיני עבודה בירושלים מכירים את הפסיקה הרלוונטית ויכולים להעריך את הסיכויים לזכאות במקרים כאלה.

חישוב פיצויי פיטורים ורכיבי שכר רלוונטיים

חישוב מדויק של פיצויי פיטורים הוא נושא מורכב, והוא אחד התחומים שבהם עורכי דין עבודה בירושלים מביאים ערך משמעותי ללקוחותיהם.

הנוסחה הבסיסית לחישוב פיצויי פיטורים

הנוסחה הבסיסית לחישוב פיצויי פיטורים היא: שכר אחרון × ותק בעבודה בשנים. למשל, עובד שהשתכר 10,000 ₪ בחודש ועבד במשך 5 שנים, זכאי לפיצויי פיטורים בסך 50,000 ₪. אולם, החישוב בפועל מורכב יותר, כיוון שיש להחליט אילו רכיבי שכר נכללים בחישוב, כיצד מחשבים את הוותק במקרה של עבודה לא רציפה, וכיצד מתייחסים למשרה חלקית או לשינויים בהיקף המשרה לאורך תקופת העבודה.

רכיבי שכר הנכללים בחישוב

לא כל רכיבי השכר נכללים בחישוב פיצויי פיטורים. באופן כללי, רכיבים קבועים כגון שכר בסיס, תוספת ותק, תוספת מקצועית, או תוספת יוקר נכללים בחישוב. לעומת זאת, רכיבים משתנים או זמניים כגון החזר הוצאות, בונוסים חד-פעמיים, או שעות נוספות לא בהכרח נכללים. עם זאת, הפסיקה בתחום זה מורכבת, וישנם מקרים שבהם רכיבים משתנים נכללו בחישוב אם הוכח שמדובר ברכיבים קבועים ושיטתיים. עורך דין עבודה בירושלים יכול לסייע בקביעה מדויקת של הרכיבים שיש לכלול בחישוב במקרה הספציפי.

התייחסות למשרה חלקית ושינויים בהיקף המשרה

במקרים של עבודה במשרה חלקית או שינויים בהיקף המשרה לאורך תקופת העבודה, החישוב של פיצויי הפיטורים נעשה באופן יחסי. למשל, עובד שעבד בחצי משרה יהיה זכאי לפיצויים בגובה של חצי משכר מלא עבור כל שנת עבודה. במקרים של שינויים בהיקף המשרה, החישוב יכול להיות מורכב יותר ולהתבסס על ממוצע משוקלל של היקפי המשרה לאורך תקופת העבודה.

סוגיות מיוחדות בפיצויי פיטורים

מלבד המקרים הסטנדרטיים, ישנן סוגיות מיוחדות בתחום פיצויי הפיטורים שעורכי דין לדיני עבודה בירושלים נדרשים להתמודד איתן.

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים – "פנסיה מקיפה"

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר למעסיק להפקיד מראש את כספי הפיצויים לקופת גמל או לקרן פנסיה, ובכך לצאת ידי חובת תשלום פיצויי פיטורים. הסדר זה, הידוע גם כ"פנסיה מקיפה", נפוץ מאוד בשוק העבודה הישראלי, במיוחד מאז כניסתו לתוקף של צו ההרחבה לפנסיה חובה. עם זאת, ישנן שאלות רבות לגבי תוקפו של ההסדר במקרים ספציפיים, האם ההפרשות נעשו כנדרש, ומה קורה במקרה של פער בין הסכום שהופרש לבין הסכום שהיה אמור להיות משולם כפיצויי פיטורים. עורך דין עבודה מירושלים יכול לבחון את פרטי ההסדר הספציפי ולייעץ ללקוח לגבי זכויותיו.

פיצויים מוגדלים ופיצויי פיטורים מעבר לקבוע בחוק

בחלק מהמקרים, עובדים יכולים להיות זכאים לפיצויי פיטורים מוגדלים, מעבר למה שקבוע בחוק. זכאות זו יכולה לנבוע מהסכם אישי, הסכם קיבוצי, צו הרחבה, או נוהג במקום העבודה. למשל, ישנם הסכמים קיבוציים הקובעים פיצויים מוגדלים במקרה של פיטורים עקב צמצומים או במקרה של עובדים ותיקים מאוד. עורך דין עבודה בירושלים יכול לבחון את ההסכמים החלים על העובד ולייעץ לו לגבי זכאותו לפיצויים מוגדלים.

שלילת פיצויי פיטורים

למרות שפיצויי פיטורים הם זכות בסיסית, ישנם מקרים שבהם ניתן לשלול אותם באופן מלא או חלקי. לפי סעיף 17 לחוק פיצויי פיטורים, בית הדין לעבודה רשאי להפחית את סכום הפיצויים או לשלול אותם לחלוטין אם העובד פוטר בנסיבות חמורות, כגון גרימת נזק במזיד למעסיק או הפרת משמעת חמורה. עם זאת, הפסיקה בתחום זה נוטה להיות מצמצמת, ובתי הדין לעבודה דורשים ראיות משמעותיות כדי לשלול פיצויים. עורך דין עבודה מירושלים יכול לסייע לעובד להתגונן מפני ניסיונות לשלול את פיצויי הפיטורים שלו.

הליך תביעת פיצויי פיטורים בבית הדין לעבודה

במקרים שבהם מעסיק מסרב לשלם פיצויי פיטורים, או כאשר ישנה מחלוקת לגבי הסכום המגיע לעובד, עורכי דין לדיני עבודה בירושלים מסייעים בהגשת תביעה לבית הדין לעבודה.

הגשת תביעה לבית הדין לעבודה בירושלים

הגשת תביעה לבית הדין לעבודה מתחילה בכתיבת כתב תביעה, המפרט את העובדות הרלוונטיות, את הבסיס המשפטי לתביעה, ואת הסעדים המבוקשים (כלומר, הסכום שהעובד תובע). בירושלים, התביעה מוגשת לבית הדין האזורי לעבודה הממוקם בכניסה לעיר. עורך דין עבודה מירושלים מכיר היטב את הפרוצדורה ואת הדרישות הספציפיות של בית הדין, ויכול לנסח כתב תביעה אפקטיבי ומשכנע.

הליך הגישור בתביעות עבודה

לפני שתביעת עבודה מגיעה לדיון מלא בבית הדין, בדרך כלל מתקיים הליך של קדם משפט או גישור. בהליך זה, שופט או רשם בית הדין מנסה לסייע לצדדים להגיע לפשרה ולסיים את הסכסוך ללא צורך בהליך משפטי מלא. עורך דין עבודה בירושלים יכול לייצג את העובד בהליך הגישור, לנהל משא ומתן אפקטיבי, ולהבטיח שכל פשרה שתושג תהיה הוגנת ותשקף את זכויותיו של העובד.

ניהול ההליך המשפטי והוכחת התביעה

אם לא מושגת פשרה בהליך הגישור, התביעה ממשיכה להליך משפטי מלא, הכולל הגשת ראיות, חקירת עדים, והגשת סיכומים בכתב. בשלב זה, תפקידו של עורך הדין לעבודה הוא להציג את התיק באופן הטוב ביותר, להוכיח את העובדות הנחוצות לביסוס התביעה, ולהתמודד עם טענות ההגנה של המעסיק. עורך דין עבודה מירושלים, המכיר היטב את בית הדין ואת השופטים, יכול לנהל את ההליך באופן יעיל ומקצועי, ולהגדיל את סיכויי ההצלחה של התביעה.

יתרונות בבחירת עורך דין עבודה מירושלים לטיפול בפיצויי פיטורים

בחירת עורך דין עבודה מירושלים לטיפול בתביעת פיצויי פיטורים מביאה עמה מספר יתרונות משמעותיים.

היכרות עם בית הדין לעבודה בירושלים

עורכי דין לדיני עבודה הפועלים בירושלים מכירים היטב את בית הדין האזורי לעבודה בעיר, את השופטים המכהנים בו, ואת הנוהגים והפרקטיקות הספציפיים של בית דין זה. היכרות זו יכולה להיות בעלת ערך רב בניהול התיק, בהערכת הסיכויים והסיכונים, ובהתאמת האסטרטגיה המשפטית לשופט הספציפי הדן בתיק.

מומחיות בדיני עבודה ירושלמיים ייחודיים

ירושלים, כבירת ישראל, היא מרכז למוסדות ממשלתיים, ארגונים ציבוריים, ומוסדות אקדמיים רבים. מקומות עבודה אלה פועלים לעתים תחת הסכמים קיבוציים ייחודיים, ועובדיהם עשויים להיות זכאים לזכויות מיוחדות בנושא פיצויי פיטורים. עורך דין עבודה מירושלים מכיר את ההסכמים הקיבוציים הרלוונטיים ואת הפסיקה הספציפית הנוגעת למקומות עבודה אלה, ויכול לספק ייעוץ מדויק ומותאם.

שירות אישי ונגיש לתושבי ירושלים והסביבה

לתושבי ירושלים והסביבה, בחירת עורך דין עבודה מקומי מספקת נגישות ונוחות. פגישות פנים אל פנים, שהן חשובות במיוחד בתיקי עבודה עקב הטבע האישי והרגיש של הנושאים, יכולות להתקיים בקלות וללא צורך בנסיעות ארוכות. בנוסף, עורך דין מקומי מכיר את הקהילה והתרבות המקומית, מה שיכול לסייע ביצירת תקשורת טובה יותר עם הלקוח ובהבנת הצרכים והאילוצים הספציפיים שלו.

כיצד לבחור עורך דין עבודה בירושלים לטיפול בפיצויי פיטורים

בחירת עורך הדין המתאים לטיפול בתביעת פיצויי פיטורים היא החלטה חשובה, שיכולה להשפיע באופן משמעותי על התוצאה של התיק.

ניסיון וידע בתחום פיצויי הפיטורים

הקריטריון הראשון והחשוב ביותר בבחירת עורך דין עבודה הוא הניסיון והידע שלו בתחום הספציפי של פיצויי פיטורים. כדאי לברר כמה תיקים דומים טיפל בהם עורך הדין, מה היו התוצאות, והאם הוא מעודכן בפסיקה ובחוקים האחרונים בתחום. עורך דין עם ניסיון רב בתחום יכול לזהות במהירות את החוזקות והחולשות של התיק, להעריך את סיכויי ההצלחה, ולתכנן אסטרטגיה אפקטיבית.

מוניטין ומשוב מלקוחות קודמים

ניתן ללמוד רבות על עורך הדין ממשוב של לקוחות קודמים. ביקורות ברשת, המלצות אישיות, או דירוגים במדריכי עורכי דין יכולים לספק תובנות לגבי רמת השירות, המקצועיות, והתוצאות שעורך הדין משיג עבור לקוחותיו. עורך דין עבודה אמין בירושלים יהיה שמח לספק המלצות מלקוחות קודמים או להפנות לתיקים מוצלחים שטיפל בהם.

תקשורת ברורה ושקיפות

תקשורת טובה היא מרכיב חיוני ביחסים בין עורך דין ללקוח, במיוחד בתחום דיני העבודה, שבו הנושאים הם אישיים ורגישים. עורך דין עבודה טוב בירושלים יסביר באופן ברור ופשוט את המצב המשפטי, את האפשרויות העומדות בפני הלקוח, ואת העלויות הצפויות. שקיפות לגבי שכר הטרחה והוצאות אחרות היא חשובה במיוחד, כדי למנוע הפתעות לא נעימות בהמשך הדרך.

סיכום: עורך דין עבודה בירושלים המתמחה בפיצויי פיטורים

פיטורים ממקום העבודה הם אירוע מורכב ומלחיץ, וההתמודדות עם סוגיות משפטיות כמו פיצויי פיטורים רק מוסיפה לקושי. עורך דין עבודה מקצועי ומנוסה בירושלים יכול להקל משמעותית על התהליך, להבטיח שהעובד מקבל את מלוא זכויותיו, ולהפחית את העומס הרגשי והפרקטי הכרוך בהליך.

משרד עורכי דין בירושלים

החשיבות של ייעוץ משפטי מוקדם

אחת ההמלצות החשובות ביותר היא לפנות לייעוץ משפטי מוקדם ככל האפשר, אפילו לפני שהפיטורים מתבצעים בפועל. ייעוץ מוקדם מאפשר לעובד להכיר את זכויותיו, להתכונן למשא ומתן עם המעסיק, ולהימנע מטעויות שעלולות לפגוע בזכאות לפיצויים. עורך דין עבודה בירושלים יכול לספק ייעוץ מקצועי ואובייקטיבי, המבוסס על הבנה מעמיקה של החוק ושל הנסיבות הספציפיות של העובד.

הערך המוסף של ייצוג מקצועי

גם אם המעסיק מוכן לשלם פיצויי פיטורים, עדיין יש ערך רב בייצוג על ידי עורך דין עבודה. עורך הדין יכול לוודא שהחישוב של הפיצויים נעשה כראוי, שכל רכיבי השכר הרלוונטיים נכללים, ושהעובד מקבל את כל הזכויות הנוספות המגיעות לו, כגון פדיון ימי חופשה, הודעה מוקדמת, ותשלומים נוספים לפי הסכמים קיבוציים או חוזה אישי. במקרים של מחלוקת או סירוב מצד המעסיק, הייצוג המקצועי הופך לחיוני עוד יותר, ויכול להכריע את הכף בין תביעה מוצלחת לבין הפסד של זכויות חשובות.

לסיכום, עורך דין עבודה בירושלים המתמחה בפיצויי פיטורים הוא שותף חיוני לכל עובד הנמצא בתהליך של סיום העסקה. הידע, הניסיון, והמומחיות שלו בתחום דיני העבודה בכלל ובנושא פיצויי פיטורים בפרט, יכולים להבטיח שהעובד יקבל את מלוא זכויותיו ויוכל להתמודד עם האתגר של מציאת עבודה חדשה כשהוא מצויד במשאבים הכלכליים המגיעים לו בדין.

סימוכין:

ע"ב (ירושלים) 1231/02- מזרחי יצחק נגד אופטיקה הלפרין בעמ

שמות השופטים: שדיאור שרה,מעבידים גב רשקד

הצדדים חלקו גם על מהות התפקיד שיועד לתובע ועל מידת התועלת שהביא לנתבעת, כאשר התובע טוען כי ניהל את החנויות באזור ירושלים, והביא לפתיחת 2 סניפים חדשים, ואילו הנתבעת טוענת כי מראש תפקידו הוגדר כייצוגי יותר, והוא נועד להעזר בקשרים שיצר עם גורמים במפלגת ש"ס למשיכת לקוחות, ולהשתמש בחזותו החרדית, ואילו בענייני ניהול טען יעקב הלפרין לא התעניין התובע ולא הועיל. כך או כך נראה שהתפקיד הוגדר על ידי שני הצדדים מראש כתפקיד ניהולי, ואף השכר שהותאם לו היה גבוה יחסית. ונראה כי הנתבעת לא היתה מרוצה מתיפקודו של התובע ועל כן בחרה לפטרו. 2. סיום יחסי עבודה מכתב פיטורים מיום 16.7.01 נמסר לתובע, ונאמר בו כי הוא מהווה המשך להודעתה בעל-פה של הגב' הלפרין. התובע טוען כי המכתב הגיע לידיו רק ביום 25.7.06 , וכי בניגוד לאמור בו לא היה כל אקט של פיטורים שקדם לו. לעומתו טוענת הנתבעת כי נמסרו לתובע הודעות בעל פה בדבר פיטוריו כבר מחודש יוני, עקב סרובו להתייצב לעבודה ולהשמע להוראות הגב' אתי הלפרין שמונתה לאחראית החנות בה עבד. הנתבעת לא הוכיחה כי התובע סרב למלא את תפקידו ונמנע מלהגיע לעבודתו כטענתה. הנתבעת היא שיזמה את פיטורי התובע ועל כן מחוייבת במתן הודעה מוקדמת, ובתשלום פיצויי פיטורים על פי החוק, כפי שיפורט להלן. 3. פיצויי פיטורים הנתבעת טוענת לסירוב מצד התובע להתייצב בעבודה, אולם לא הביאה ראיות מספיקות לביסוס טענה זו, ועל כל פנים עליה לשלם לתובע פיצויי פיטורים. חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 קובע זכאות לעובד לקבל פיצויי פיטורים. ע"פ סע' 12 לחוק שיעור הפיצויים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה כעובד במשכורת אצל אותו מעביד.

פסק דין |
08/08/2006 |
בית דין אזורי לעבודה – ירושלים
מאזכרים – 0 |
עמודים – 10
ד"מ (ירושלים) 5476/04- ויצברגר מאיר נגד עוף ירושלים מהדרין

שמות השופטים: שדיאור שרה,עובדים,צוריאלי,מעבידים,רחמים

1. בפני בית הדין תביעת התובע לפיצויי פיטורים, שכר עבודה, גמול שעות נוספות, דמי חופשה, דמי הבראה והודעה מוקדמת. התובע טוען כי פוטר. 2. הנתבעים עוף ירושלים מהדרין ומר יורם בן שימול בקשו לדחות על הסף את התביעה נגד יורם בן שימול ולדחות את התביעה בהעדר בסיס לחישובים. הנתבעים טענו כי כתוצאה מהעברת השחיטה למשחטה באיזור אור יהודה סירב התובע לעבור ובכך יש לראות את התפטרותו מעבודתו. כתב ההגנה נושא את מספר התיק בד. מ. אך השם שכתוב בו הוא פקלמן אליק ולא שמו של התובע. הנתבעת בכתב ההגנה הנה מילמיט שיווק בע"מ ולא הנתבעת בתיק עוף ירושלים מהדרין. יחד עם זאת כאמור מספר התיק זהה ומעבר לכך ניתוח העובדות וההגנה מטעם ב"כ הנתבע יצביעו על עירוב תחומים בין החברות השונות והנתבעת ומילמיט שווק בע"מ והמעבידים השונים בתקופות שונות ברצף כך שנתייחס למכלול בהמשך. בנוסף, לפרוטוקול בית הדין הבהיר הנתבע יוסי בן שמול את הדרך בה התנהלו הענינים לענין עירוב תחומים זה ואף לכך נתייחס. 3. העובדות: א. תאריך תחילת עבודת התובע 4/01. ב. תאריך סיום עבודתו 11/04 ואולם ספק אם אצל אותו מעביד בו החל נוכח חילופי מעבידים שהתרחשו במהלך תקופה כפי שיפורט להלן. ג. החברה בה עבד, עברה מעטרות לאור יהודה. ד. התובע נסע לשם פעם אחת ואח"כ בחר לעבוד בעטרות (כתב התביעה לתשלום פיצויי פיטורים סע' 2). ה. בכל תקופת העסקתו קיבל התובע תלושי שכר ותשלומים על פי התלושים ואולם התלושים נושאים שמות מעבידים שונים. הכרעת דין: 4. פיצויי פיטורים: א. בתביעה לתשלום פיצויי פיטורים (ד. צ. 5476/04) נכתב על ידי התובע בסעיף 2: "החברה עברה מעטרות לאור יהודה שזה מקום שמאד קשה לי להגיע, ב-15 לחודש הם חזרו לעטרות אבל אני כבר מצאתי עבודה במקום אחר".

פסק דין |
22/02/2005 |
בית דין אזורי לעבודה – ירושלים
מאזכרים – 0 |
עמודים – 5
סעש (ירושלים) 43472-06-13- אברהם פרץ נגד עמותת חורב ירושלים מס. עמותה

שמות השופטים: דניאל גולדברג,אלי קדוש,נמרוד משאלי

אין חולק כי הוסבר לתובע כי הדבר יהיה כרוך בהפחתה משמעותית של שכרו, וכי התובע לא הסכים לעבור לעבוד בעירייה. אין מחלוקת כי בנסיבות סיום עבודתו מגיעים לתובע פיצויי פיטורים. הנתבעת הסכימה לשחרר לטובת התובע את כלל הכספים שנצברו במבטחים. התובע סירב לקבל את הכספים בטענה שקיים חסר של כ-65,000 בהפרשות לפיצויי פיטורים. 8. משכורתו האחרונה של התובע, הקובעת לפיצויי פיטורים, היא 10,029 . 9. אין חולק על כך שלנתבעת מעמד בקביעת ערכי החינוך בבית הספר, גם לאחר סיום העסקת העובדים באמצעותה החל משנה"ל תשע"ג. התביעה 10. בתביעה זו טוען התובע כי הוא פוטר שלא כדין ממניעים זרים ופסולים, וכי הנתבעת מנעה המשך העסקתו לאחר שהפך בית הספר לממלכתי-דתי. לשיטתו, אומנם המעסיקה החדשה של עובדי בית הספר היא עיריית ירושלים, אך מי שמקבלת את ההחלטה בעניין המשך העסקתו ו/או אי העסקתו של עובד מסיום היא הנתבעת. 11. התובע טוען כי הוא זכאי להשלמת תשלום פיצויי פיטורין מאחר שסכום פיצויי הפיטורים לו הוא זכאי בהתחשב בתקופת עבודתו ובמשכורתו הקובעת הינו 181,177 , אך הסכום העומד לזכותו בחשבנו בקרן פנסיה "מבטחים" הסתכם בסך 107,252 נכון ליום 24.10.2012 . 12. עוד טוען התובע כי הנתבעת מחקה יתרת חופשה של 44.5 ימים שהייתה צבורה לו בחודש 5/12, ללא הצדקה, ללא הסכמתו ומבלי שניצל בפועל ימי חופשה כלשהם. התובע מבקש לפסוק לו פדיון של 49.5 ימי חופשה. 3 13. כמו כן עתר התובע לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין בשל כך שלטענתו פוטר שלא כדין, ללא שימוע, בשרירות ותוך הפלייתו לרעה לעומת עובדים אחרים שנקלטו לעבודה בעירייה. ההגנה 14. לטענת הנתבעת פיטורי התובע נעשו כדין ולא נפל בהם כל פגם.

פסק דין |
18/02/2016 |
בית דין אזורי לעבודה – ירושלים
מאזכרים – 3 |
עמודים – 8
סעש (ירושלים) 61173-03-19- אדהם אבו צקר נגד עוף ירושלים מהדרין בעמ

שמות השופטים: כאמל אבו קאעוד,יוסי קשי,מירה חזות

1. עוף ירושלים מהדרין בע"מ 2 עוף ירושלים שיווק בע"מ פסק דין 1. הצדדים הסמיכו את בית הדין לפסוק ביניהם לפשרה, ללא הנמקה, לפי סעיף 79א' לחוק בתי המשפט , התשמ"ד – 1984 החל בבית הדין לעבודה מכח סעיף 39 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט – 1969. הסכמת הצדדים מצאה ביטויה בפרוטוקול ישיבת בית הדין מהיום. על פי המוסכם ובין היתר, הסכום שייפסק יהיה בין 0 ל- 5,000 כפיצויי פיטורים. 2. לאחר שנתנו דעתנו לכלל החומר שהובא לפנינו לעדויות ולטענות הצדדים בכתב ובעל פה, לרבות במסגרת ישיבת בית הדין מהיום, הגענו לכלל הכרעה כמפורט מטה. 3. הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 יום מיום שיומצא לה פסק הדין פיצויי פיטורים בסכום כולל של 3,000 . לא ישולם הסכום הנ"ל במועדו, יתווספו עליו הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 26.3.19 ועד למועד התשלום בפועל. 4. פסק דין זה ניתן לשם סילוק סופי ומלא של כל התביעות ההדדיות. 5. אין צו להוצאות. 2

פסק דין |
12/11/2020 |
בית דין אזורי לעבודה – ירושלים
מאזכרים – 0 |
עמודים – 2
ד"מ (ירושלים) 5018-03- עיסא עביד נגד ארי יוסי אבטחה ושרותים בעמ

שמות השופטים: דיתה פרוזינין פוסט

1. התובע הגיש לבית-הדין תביעה לתשלום פיצויי פיטורים 2. ואלה העובדות הרלבנטיות לענייננו, כעולה מן התיק: א. התובע עבד אצל הנתבעת כמנקה בבנק הדואר בעיר העתיקה בירושלים מחודש 5/00. ב. עבודת התובע הופסקה, על-פי הוראת מנהל סניף בנק הדואר שבו עבד, בחודש 7/02. ג. התובע עבד מהשעה 11:00 עד השעה 18:00. 3. התובע טוען, כי לאחר שהופסקה עבודתו, נפגש עם מנהל הנתבעת, מר יהודה ביטון, וביקש ממנו לחזור לעבודה, אך המנהל סירב (ע' 2 ש' 21/17), וכי הנתבעת לא הציעה לו עבודה חלופית (ע' 3 ש' 22/21, ש' 25/24). 4. מנגד, טוענת הנתבעת, כי עבודת התובע אומנם הופסקה על-פי דרישת הלקוח, אך הוא לא פוטר, שכן הוצעה לו עבודה אחרת. התובע דרש לעבוד בשעות מסוימות, והנתבעת לא יכלה למצוא לו עבודה בשעות אלה, לכן איננו זכאי לפיצויי פיטורים (ע' 6 ש' 11-6). 5. בעדותו אמר התובע כי "יהודה (מפקח אצל הנתבעת ד. פ. ) אמר לי שאני לא יכול לעבוד יותר" (ע' 3 ש' 5-4). בחקירה הנגדית הוסיף התובע: ש. סוכם שתבוא וינסו למצוא לך עבודה, והם ניסו, אך אתה רצית עבודה בשעות מסויימות. ת. לא אני רציתי, הם רצו, ואני אמרתי בסדר, אני עובד בבוקר, ואמרתי להם את זה, ואני מוכן לעבוד משעה 16:00. ש. מאז שהפסקת לעבוד בדואר עבדת במקומות אחרים. ת. עבדתי בשתי מקומות שעבדתי בדואר, ויש לי תיאום מס. ש. גם לאחר שהפסקת לעבוד מטעם הנתבעת המשכת לעבוד בעוד מקומות. ת. לא, חוץ ממה שעבדתי במקום אחר ש. המפקח יעקב הציע לך עבודה במקום אחר. ת. יומיים. ש.

פסק דין |
17/11/2003 |
בית דין אזורי לעבודה – ירושלים
מאזכרים – 1 |
עמודים – 5

פסיקה רלוונטית:

ע"ע 58413-05-13- יעקב כחלון נגד מוחמד גמיל עתיק

שמות השופטים: אילן איטח

האזורי לעבודה בירושלים התבררה תביעה שהגיש המשיב נגד המבקשת בקשר לזכויות שונות המגיעות לו בגין תקופת עבודתו וסיומה. סכום התביעה עמד על סך של 57,151 . בפתח ישיבת ההוכחות הסמיכו הצדדים את בית הדין לפסוק בדרך של פשרה, ללא נימוקים, לפי סעיף 79א' לחוק בתי המשפט , התשמ"ד – 1984, וזאת לאחר חקירות קצרות. על יסוד הסמכה זו פסק בית הדין האזורי (סגן הנשיאה השופט אייל אברהמי ונציגי הציבור מר אברהם לנמן ומר יעקב לוזון; ס"ע 53306-11-10) ביום 10.4.13 , כי על המבקשת לשלם למשיב את הרכיבים הבאים: פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, דמי חופשה, הבראה, חגים ודמי נסיעות. סך הכל 35,600 (להלן – פסק הדין). 2. המבקש הגיש ערעור על פסק הדין ובמקביל הגיש את הבקשה לעיכוב ביצועו – היא הבקשה שלפניי. המבקש טוען כי הוא נכון לשלם למשיב סכום של 1,984 בגין הפרשי התשלום עבור חגים והפרשי נסיעות. באשר ליתר הרכיבים נטען כי המשיב אינו זכאי להם. לגופם של דברים טוען המבקש כי סיכויו לזכות בערעור גבוהים. בקשר לכך נטען בהודעת הערעור, בין היתר, כי טעה בית הדין בכך שפסק לזכות המשיב תשלום פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, זאת בניגוד לעדותו בפני רשמת בית הדין האזורי, ממנו עולה שרישיון העבודה שלו נגמר ועל כן המשיב לא הוכיח שפוטר מעבודתו; המשיב קיבל את כל התשלומים המגיעים לו בגין דמי הבראה ודמי חופשה, כפי שהדבר עולה מתלושי השכר. 2 באשר למאזן הנוחות נטען כי אם יבוצע פסק הדין באופן מיידי ולאחר מכן יתקבל הערעור, יהיה בלתי אפשרי להשיב את המצב לקדמותו ולגבות חזרה את הסכומים מהמשיב, בהיותו תושב שטחים. עוד נטען כי תשלום מיידי של הסכום הפסוק יגרום למבקשת נזק רב שלא יהיה ניתן לתיקון, ועלול להביא לפיטורי עובדים רבים המועסקים על ידה, במיוחד בהתחשב בכך שהסיכוי להיפרע מן המשיב אפסי.

החלטה |
10/12/2013 |
בית דין ארצי לעבודה – ארצי
מאזכרים – 37 |
עמודים – 3
420/06 עע- ליאוניד קוגן נגד כפיר ביטחון ומיגון אלקטרוני בעמ

שמות השופטים: יגאל פליטמן,נילי ארד,לאה גליקסמןנציג עובדים יוחנן שטסמן,נציג מעבידים יצחק קאול

השופטת לאה גליקסמן 1. בפנינו ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים (השופטת יפה שטיין; עב 2324/04; 6189/04), אשר קיבל חלק מתביעותיו של המערער בקשר לעבודתו ובקשר לסיום עבודתו אצל המשיבה. 2. בתביעתו בבית הדין האזורי תבע המערער פיצויי פיטורים, פיצוי בגין עגמת נפש, הפרשי שכר, דמי ביגוד, פדיון חופשה, הפרשות למבטחים, נסיעות, דמי חג, תמורת הודעה מוקדמת, פיצויי הלנת שכר והחזר ניכוי שכר שלא כדין. בית הדין דחה את התביעות לפיצויי פיטורים, לביגוד ולהחזר ניכוי שכר, וקיבל חלקית את תביעותיו האחרות של המערער. 3. המערער הלין בערעורו על אלה: א. דחיית התביעה לפיצויי פיטורים. ב. חישוב תמורת ההודעה המוקדמת. ג. חישוב ההפרשות לקופת גמל. ד. שיעור פיצויי הלנת שכר בגין הפרשי השכר. 4. גם למשיבה היו השגות על פסק דינו של בית הדין האזורי, אולם המשיבה לא הגישה את ערעורה במועד, ובקשתה להארכת מועד להגשת ערעור נדחתה (בש"א 637/06). לפיכך, לא נדון בטענות המשיבה כי נפסקו למערער סכומים שלא הגיעו לו. זכאות המערער פיצויי פיטורים 5. כעולה מפסק דינו של בית הדין האזורי, המערער הועסק על ידי המשיבה כשומר. המערער הועסק על פי חוזה, כאשר בחוזה נקבע כי תקופת העסקתו תהיה בת 9 חודשים. למרות האמור בחוזה, המערער הועסק תשעה חודשים ושלושה שבועות. 6. במכתב הפיטורים שנמסר למערער נטען כי סיבת הפיטורים היא צמצומים. אולם, בית הדין האזורי קיבל את טענת המערער כי סיבת הפיטורים לא הייתה צמצומים, כנטען במכתב הפיטורים, אלא רצונה של המשיבה להימנע מלשלם למערער פיצויי פיטורים. למסקנה זו הגיע בית הדין האזורי הן לנוכח העובדה כי המשיבה פרסמה מודעת "דרושים" לתפקידו של המערער סמוך לאחר פיטוריו; והן לנוכח העובדה כי לאחר פיטורי המערער המשיבה העסיקה עובד אחר בתפקידו.

פסק דין |
06/05/2007 |
בית דין ארצי לעבודה – ארצי
מאזכרים – 40 |
עמודים – 10
בג"צ 6031/21- נחום סטפנסקי נגד ' בית הדין הארצי לעבודה

שמות השופטים: ע פוגלמן,ג קרא,ע גרוסקופף

תלמוד תורה "מורשה" ירושלים עתירה למתן צו על תנאי בשם העותר: בעצמו פסק-דין השופט ע' גרוסקופף: העתירה שלפנינו מכוונת נגד פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בע"ע 55667-04-21 מיום 8.8.2021 . במסגרת פסק דין זה התקבל באופן חלקי ערעור העותר על פסקי דינו של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים בס"ע 3589/08 (פסק דין חלקי מיום 27.2.2019 ופסק דין משלים מיום 19.6.2019 ), אשר קיבל באופן חלקי את תביעת העותר לתשלומים שונים בגין זכויות שצמחו לו בקשר עם עבודתו בתלמוד תורה "מורשה" ירושלים (ע"ר) וסיומה. 1. העותר, מר נחום סטפנסקי (להלן: העותר), הועסק בין השנים 1992 ועד לפיטוריו ביום 31.8.2008 כמורה בעמותה הרשומה תלמוד תורה "מורשה" שבירושלים (היא המשיבה 3. להלן: מורשה). בעקבות פיטוריו, הגיש העותר במהלך שנת 2008 תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בירושלים (המשיב 2. להלן: בית הדין האזורי) נגד מורשה. בתביעתו ביקש העותר פיצויי פיטורין מוגדלים בשל פיטורין שלא כדין, וכן תשלומים שונים להם הוא זכאי לטענתו בגין תקופת עבודתו במורשה. 2. בחלוף שנים ארוכות במהלכן התנהלו ההליכים המשפטיים בין העותר למורשה, ניתן ביום 27.2.2019 פסק דין חלקי, המקבל באופן חלקי תביעת העותר (להלן: פסק הדין החלקי). במסגרת פסק הדין החלקי, מצא בית הדין האזורי כי אכן נפלו פגמים בהליך פיטוריו של העותר, אשר בגינם הוא זכאי לפיצוי בסך 45,000 ש"ח. כן נקבע כי העותר זכאי לתשלומים שונים בגין תקופת עבודתו במורשה, ובכלל זאת גמול השתלמות, מענק שחיקה, הוצאות נסיעה וכיו"ב. מאידך, נדחו טענותיו של העותר לזכאותו לתשלום בגין עבודה בימי חופשה, דמי הבראה, פיצויי הלנה ביחס לפיצויי הפיטורין, פיצויים מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, ועוד.

פסק דין |
07/10/2021 |
בית המשפט העליון
מאזכרים – 2 |
עמודים – 4
בר"ע 427-07- אלו אור בטחון בע"מ נגד גובראן שלודי

שמות השופטים: רונית רוזנפלד

1. בפני בקשת רשות ערעור על פסק דינו של בית הדין האזורי בירושלים (השופט אייל אברהמי ונציגי הציבור מר פוסט ומר קליינר, דמ 6216/07), בו חויבה המבקשת בתשלום פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים בשיעור המירבי הקבוע בחוק 2. בית הדין האזורי קיבל בפסק הדין את טענת המשיב בדבר התפטרותו בנסיבות שבהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך ולעבוד, כאמור בסעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963 (להלן החוק). לעניין זה נקבע, כגרסת המשיב, כי במהלך תקופת עבודתו פנה המשיב אל המבקשת בדרישות חוזרות ונשנות לתשלום זכויות סוציאליות להן הוא זכאי על פי חוק. משלא נענה, יש לראות התפטרותו על רקע זה כהתפטרות בדין פיטורין, בהתאם להוראת סעיף 11(א) לחוק. עוד נקבע בפסק הדין, כי המבקשת העבירה את המשיב באופן חד צדדי לחברה אחרת. אמנם, במקביל הודע למשיב על כך שזכויותיו ישמרו. חרף הבטחה זו, בתלוש השכר שהוצא למשיב ב- 9.2.06 נרשם כי הוותק של המשיב הינו מיום 1.1.06 , וזאת, אף שהתחיל עבודתו אצל המבקשת עוד ב- 4.1.04 . בית הדין האזורי קבע, כי גם מטעם זה יש לראות את ההתפטרות ,כהתפטרות בדין פיטורים. בית הדין האזורי הוסיף עוד, כי לא מצא שיש הצדקה להפחתת פיצויי ההלנה שנתבעו,מה עוד שהמבקשת היתה מודעת לטענות המשיב עוד בטרם סיים את עבודתו, והיה עליה לפעול לתיקון המעוות. המבקשת אף לא נימקה בכתב ההגנה משום מה יש להפחית מפיצויי ההלנה הנתבעים. הוסיף עוד בית הדין האזורי וקבע, כי בשכרו הקובע של המשיב לעניין חישוב פיצויי הפיטורים יש לכלול את שעות עבודתו בשבת, בהיותן חלק ממסגרת שעות העבודה הרגילות. 3. בבקשת רשות הערעור שהגישה טוענת המבקשת כנגד חיובה בפיצויי פיטורים ובפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.

החלטה |
16/07/2007 |
בית דין ארצי לעבודה – ארצי
מאזכרים – 1 |
עמודים – 6
סעש (תל אביב) 52613-09-12- אוריה שומרון נגד משה טביב

שמות השופטים: צבי זייד אופירה דגן טוכמכר

חובת המעביד לשלם פיצויי פיטורים לעובד שפוטר, מעוגנת בסעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים"), ואילו שלילת פיצויי פיטורים או הפחתתם אפשרית בהתקיים התנאים הקבועים בחוק בלבד. 23. סעיף 16 לחוק פיצויי פיטורים שכותרתו "פיטורים ללא פיצויים מכוח הסכם קיבוצי" קובע: "לא יהיה עובד זכאי לפיצויים או יהיה זכאי לפיצויים חלקיים בלבד, הכל לפי העניין, אם פוטר בנסיבות, שעל פי הסכם קיבוצי החל על המעביד והעובד- ובאין הסכם כזה, על פי ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של העובדים באותו ענף- מצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים בלבד". ובסעיף 17 לחוק שכותרתו "פיטורים ללא פיצויים מכח פסק דין" נקבע כך: 5 "בענף העבודה שאין בו הסכם קיבוצי, רשאי בית הדין האזורי לעבודה לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא פיצויים או בפיצויים חלקיים שיקבע; בדונו בעניין זה יונחה בית הדין האזורי לעבודה על פי הכללים שבהסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים". 24. הלכה פסוקה היא כי שלילת פיצויי פיטורין ותמורת הודעה מוקדמת נעשית במשורה, במקרים הקיצוניים ביותר (ע"ע (ארצי) 1126/00 מלון עציון בע"מ נ' אביעזר שרוני, מיום 22.10.0 ) שכן הפיטורים כשלעצמם, אף תוך כדי תשלום פיצויי פיטורים, מהווים בדרך כלל פגיעה בעובד (דב"ע לא/3-3 רהיטי ירושלים רים בע"מ נ' נסים יוסף, פד"ע ב 215, 219 (1971)). התכלית שבשלילת פיצויי הפיטורים שתי פנים לה: להעניש את העובד בגין עבירת משמעת חמורה שביצע; ולהוות מסר מרתיע לכלל העובדים מפני ביצוע מעשים דומים. בשלילת פיצויי הפיטורים, מעביר המעביד לעובדי המפעל מסר מרתיע, תוך מתן ביטוי הולם להסתייגותו מהתנהלותו הפסולה של העובד (ע"ע (ארצי)60/06 תמר מייזר (בבליוביץ) נ' צ'ק פוינט טכנולוגיות תוכנה בע"מ, מיום 30.10.06 ).

פסק דין |
21/07/2015 |
בית דין אזורי לעבודה – תל אביב
מאזכרים – 44 |
עמודים – 23
ד"מ (ירושלים) 6767/04- גלית שמם נגד מודיעין אזרחי בעמ

שמות השופטים: רונית רוזנפלד נציג ציבורע אליהו מחלב נציג ציבורמ אריה שפירא

1. התובעת הועסקה על ידי הנתבעת כמאבטחת באתר בנין העיריה בירושלים. התובעת טוענת כי בנסיבות הפסקת עבודתה היא זכאית לפיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת. כמו כן היא תובעת פיצוי בגין אי הפרשות לפנסיה, הפרשים בגין גמול עבודה בשעות נוספות, דמי הבראה, דמי חגים ופדיון חופשה. הנתבעת טוענת כי התובעת התפטרה מן העבודה ונסיבות ההתפטרות אינן מזכות אותה בפיצויי פיטורים. כמו כן היא טוענת כי גם בגין יתר רכיבי התביעה אין היא חייבת לתובעת מאומה. 2. ואלו עיקרי העובדות כפי שהן עולות מן התיק: א. התובעת החלה לעבוד אצל הנתבעת ביום 16.7.03 . ב. הנתבעת הפסידה במכרז לאבטחת בנין עירית ירושלים ועל כך היא הודיעה לעובדים ביום 10.5.04 . בהודעתה ציינה כי החוזה עם העיריה עתיד להסתיים ביום 30.6.04 (ראה נספח א' לסיכומי התובעת). בפועל נפסק הקשר של הנתבעת עם העיריה ביום 31.8.04 . ג. ביום 11.7.04 קיבלה התובעת הודעה לפיה ביום 16.7.04 תסתיים העסקתה באתר העיריה. התובעת הופנתה למשרד הנתבעת לשיבוץ מחדש. ד. ביום 18.7.04 התקיימה פגישה בין התובעת לבין הגב' רונית בן קימון רכזת כוח אדם אצל הנתבעת. בפגישה נדון שיבוצה של התובעת לעבודה כמאבטחת באתר אחר. ה. בפגישה הוצע לתובעת לעבוד בגן הטכנולוגי שבמלחה. התובעת לא השיבה על ההצעה, וביקשה זמן לחשוב. כעבור כשבועיים הוצע לתובעת מקום נוסף כעבודה זמנית. התובעת דחתה את ההצעה. 3. בקשר לתביעת התובעת לפיצויי פיטורים, השאלה הטעונה הכרעתנו היא האם בנסיבות סיום עבודתה היא זכאית לפיצויי פיטורים. טענת התובעת בענין זכאותה לפיצויי פיטורים מתבססת בראש ובראשונה על כך שבהצעת העבודה שהוצעה לה יש הרעה משמעותית בתנאי ההעסקה, ועל כן יש לראות בנסיבות בהן הופסקה העסקתה התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה.

פסק דין |
23/02/2006 |
בית דין אזורי לעבודה – ירושלים
מאזכרים – 1 |
עמודים – 8
ע"ב (ירושלים) 1039-01- מיכאל סוקולסקי נגד מ.ט.ב. אלקטרו מכניקה בעמ

שמות השופטים: אורנית אגסישפיצר

אי שליחה לעבודה של עובד בחברה המספקת שרותים תוך דחייתו בלוך ושוב, דינה כהוצאה כפויה לחופשה ללא תשלום, המהווה נסיבות ביחסי עבודה בהן אן לדרוש מעובד כי ימשיך בעבודתו (עב(ב"ש) נז3-61/ פינסקר נ' משאבי אביב בע"מ, לא פורסם). התרשמותנו כי עדותו של מנהל הנתבעת, רצופה סתירות וזיגזוגים רבים והכל על מנת להתחמק מלשלם לתובע פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת. הנתבעת ביודעין, תוך כוונה להתחמק מתשלום נקטה בדרך של נסיון שפל וטענה בכתב ההגנה כי הציעה "הצעות עבודה חדשות שהיו משופרות בתנאיהם והתובע סרב". ברם, הסתבר עת עמד מנהל הנתבעת על דוכן העדים כי לא כך היא ובפועל כגרסת התובע לא הוצעו לתובע כל הצעות עבודה אחרות עד לסוף יולי 2000. אין חולק כי התובע ניסה בכל מאודו כי ימצא לו מקום עבודה אחר או ישופרו תנאי השכר וההסעה להצעת העבודה בירושלים, או שימסר לו מכתב פיטורים. אך הנתבעת נקטה בדרך של ההתעלמות ונעלמה לתובע כלא היתה לאחר שסברה כי על התובע להגיע בעצמו ועל חשבונו למקום העבודה המוצע בירושלים. לפיכך קובעים אנו כי התובע זכאי לפיצויי פיטורים בדין מפוטר מכח סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים. פיצויי הפיטורים יחושבו על פי ממוצע שכרו של התובע ב10- חודשי העבודה האחרונים (8/99-5/00) העומדים ע"ס של 5,273 . בהתאם לכך זכאי התובע לפיצויי פיטורים בסך של 19,774 על פי החישוב הבא: סכום פיצויי הפיטורים (קרן) שישולם לתובע יעמוד על סך של 19,774 ש"ח 8. פיצויי הלנת פיצויי פיטורים: הנתבעת מבקשת להפחית את פיצויי ההלנה או לבטלם, וזאת בשל חילוקי דעות של ממש, בנסיבות סיום יחסי העסקתו של התובע.

פסק דין |
30/03/2003 |
בית דין אזורי לעבודה – ירושלים
מאזכרים – 1 |
עמודים – 6
ע"ב (ירושלים) 1429/03- נזריה אחמד דרויש אלוערי ואח ואח נגד חברת חשמל למחוז ירושלים בעמ

שמות השופטים: שדיאור שרה נציג ציבורע,פוסט נציג ציבורמ,קוגן

לחילופין, התובעים מבקשים פיצויי פיטורים מוגדלים בשיעור של 200, פיצויי בגין עוגמת נפש, פיצויי של 60 חודשי עבודה אשר יקבע לפי משכורתם החודשית האחרונה של התובעים, ופיצויי הלנת פיצויים מיום פיטוריהם ועד ליום התשלום בפועל. טענות הנתבעת – חברת החשמל 13. חברת החשמל טוענת כי יש למחוק על הסף את תביעתם של התובעים שאינם תושבי ישראל, אלא תושבי מזרח ירושלים. אמנם, לעיתים התובעים שהינם תושבי השטחים הושאלו לעבודה בירושלים, אך לאחר פרוץ האינתיפאדה השניה, הועברו לעבודה בשטחים. 14. לטענת החברה, עסקיה פועלים בשני כובעים בעלי שם זהה, כאשר הראשון מתנהל בישראל על פי רישום של רשם החברות הישראלי ואילו השני מתנהל בשטחי הרשות הפלשתינית, על פי רישום רשם החברות הפלשתיני ברמאללה, שם פועלת החברה כחברה פלשתינית ושם היא מעסיקה את עובדיה ובין השאר גם את עובדי השטחים נשוא הליך זה, וזאת על פי חוקי העבודה הירדניים/פלשתינים. לפיכך, אין להחיל את הדין הישראלי על עובדי השטחים. 15. החברה טוענת כי לתביעה אין כל בסיס מאחר והתובעים קיבלו פיצויי פיטורים מלאים בשיעור של 100, דמי הודעה מוקדמת וכן את יתר התנאים הסוציאליים המחוייבים על פי חוק. 16. החברה טוענת כי קיימה שימוע לתובעים, ניהלה משא ומתן עם נציגות התובעים וכי הייתה סיבה עניינית אשר הצדיקה את פיטוריהם. 17. לטענתה, חברת החשמל הינה חברה פרטית לפי חוק החברות ולפיכך אין להחיל עליה חובות מהמשפט הציבורי. 18. החברה רשאית לפטר פיטורי צמצום. 19. החברה הציעה בעבר לתובעים פיצויי פיטורים מיוחדים בשיעור של 120, 130 ובמקרה אחד אף של 150 וזאת למרות דרישות החוק לתשלום פיצויי פיטורים בסך של 100. החברה חזרה בה מהצעותיה לאחר שהתובעים פנו בעניין לבית הדין, אך הודיעה כי תהיה מוכנה לשקול בשנית את הענקת הפיצויים המוגדלים במידה והתובעים יחזרו בהם מתביעתם.

פסק דין |
02/11/2007 |
בית דין אזורי לעבודה – ירושלים
מאזכרים – 3 |
עמודים – 23

חקיקה רלוונטית:

חוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949

סעיף: 41ב. חובותיו של מעסיק בפועל

41ב. (א) לענין עובד של קבלן כוח אדם, יחולו הוראות אלה: (1) מעסיק בפועל לא יגרום לפיטוריו של עובד בניגוד להוראות חוק זה; (2) קבעה ועדת תעסוקה כי התובע פוטר בניגוד להוראות חוק זה – (א) חזקה היא כי המעסיק בפועל הוא שגרם לפיטוריו כאמור; (ב) צו להעסקה, בין בצו יחיד ובין בצו משולב, יינתן נגד קבלן כוח האדם והמעסיק בפועל, אלא אם כן קבעה הועדה אחרת; (ג) צו לפיצויים, בין בצו יחיד ובין בצו משולב, יינתן נגד המעסיק בפועל, אלא אם כן מצאה הועדה כי התקיים אחד מאלה: (1) קבלן כוח האדם פיטר את התובע בניגוד להוראות חוק זה והמעסיק בפועל לא גרם לפיטורים כאמור; התקיים האמור בפסקה זו, יינתן הצו לפיצויים נגד קבלן כוח האדם; (2) קבלן כוח האדם פיטר את התובע בניגוד להוראות חוק זה וגם המעסיק בפועל גרם לפיטוריו כאמור; צו לפיצויים לענין פסקה זו יינתן, לפי הוראות סעיפים 21(ג)(2) ו-27(א)(1), לפי הענין, נגד המעסיק בפועל ונגד קבלן כוח האדם, בהתאם לחלוקת האחריות ביניהם כפי שתקבע ועדת התעסוקה. (א1) הוראות סעיף זה לעניין מעסיק בפועל יחולו, בשינויים המחויבים, גם על פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של עובד של קבלן כוח אדם בניגוד להוראות סעיף 41א(ב). (ב) הוראות סעיף זה באות להוסיף על החובות והאיסורים החלים על קבלן כוח אדם כבעל מפעל לפי חוק זה. (ג) הוראות סעיף זה לא יחולו על פיטורים או גרימת פיטורים לפי הענין של עובד של קבלן כוח אדם, בתום התקופה הקבועה בסעיף 12א(א) או (ב) לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996, אלא אם כן קבעה ועדת התעסוקה אחרת, מטעמים מיוחדים שיירשמו. (ד) בסעיף זה ובסעיף 41ג – "קבלן כוח אדם" , "מעסיק בפועל" – כהגדרתם בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996; "פיטורים" – כהגדרתם בסעיף 41א(ה) וכן הפסקת עבודה, זמנית או קבועה; "גרם לפיטוריו" , לענין מעסיק בפועל – הביא לכך שקבלן כוח האדם פיטר את התובע בניגוד להוראות חוק זה.

תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964

סעיף: 12. התפטרות לרגל העתקת מגורים

12. (א) רואים התפטרותו של עובד כפיטורים לפי פיסקה (1) לסעיף 8 לחוק אם המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו לפי המרחק שבין ישובים כמובא בפרסומי מרחקי הדרך של מחלקת המדידות במשרד העבודה. (ב) רואים התפטרותו של עובד בפיטורים לפי פיסקה (2) לסעיף 8 לחוק אם העובד גר לפחות 6 חדשים בישוב חקלאי או בישוב באיזור פיתוח שאליו העתיק את מגוריו. בתקנת משנה זו – "ישוב חקלאי" – קיבוץ, מושב, או ישוב שמרבית תושביו הם חקלאים; "ישוב באזור פיתוח" – אחד הישובים: אופקים, אילת, בית-שאן, בית-שמש, דימונה, חצור, ירוחם, כרמיאל, מגדל העמק, מדרשת שדה-בוקר, מצפה רמון, מעלות-תרשיח ה, נתיבות, נצרת-עילית, ערד, צפת, קרית-גת, קרית-מלאכי, קרית-שמונה, שדרות, שלומי, יקנעם-עילית, עכו, טבריה, עפולה, גילון, עצמון, יודפת, יעד, קורנית, שכניה, מורשת, מנוף, מרכז ספיר, יבניאל, כפר-ורדים, הילה, מתת, אדר, עמקה, חרשים, כמון, מכמנים, ורד הגליל, ארשת, עדי, הררית, פרחי אביב, צורית, טל אל, כליל, קציר, מנחמיה, מטולה, מגדל, רמת ישי, ראש פינה, כנרת, (המושבה), כפר תבור, יסוד המעלה, מסד, מצפה נטופה, חיספין, אשחר, הר חלוץ, יובלים, מעלה צביה, רקפת, חורפיש, מצפה הושעיה, גבעת אלה, גבעת אבני, אלון הגליל, אבטליון, שורשים.

חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958

סעיף: 20. פיצויי הלנת פיצויי פיטורים

(ג) מי שזכאי לפיצויי פיטורים שלא מכוח סעיפים 1(א) או 5 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, לא יחול לגביו המועד לתשלום פיצויי פיטורים כאמור בסעיף קטן (א) אלא לאחר שנמסרה למעסיק קודם לכן דרישה בכתב לתשלום הפיצויים תוך ציון העילה לדרישה; נמסרה הדרישה למעסיק לאחר המועד האמור – יחול לגביו המועד לתשלום הפיצויים ביום מסירת הדרישה. (ד) הוראות סעיפים 17א, 18 ו-19 יחולו, בשינויים המחוייבים, לגבי הלנת פיצויי פיטורים כאילו היא הלנת שכר, ואולם בית-דין אזורי יהיה מוסמך להפחית או לבטל פיצוי הלנת פיצויי פיטורים, כאמור בסעיף 18, אף אם פיצויי הפיטורים לא שולמו עקב אחד מאלה: (1) חילוקי דעות בדבר עצם הזכות לפיצויי פיטורים, שיש בהם ממש לדעת בית-הדין; (2) חילוקי דעות בדבר המועד שבו נפסקו יחסי עבודה; (3) הזכאי לקבלת פיצויי הפיטורים לא מסר למעסיק לפי דרישתו פרטים הנוגעים לעובד או לזכאי כאמור והדרושים לענין קביעת הזכות לפיצויי הפיטורים או שיעורם.

חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958

סעיף: 20. פיצויי הלנת פיצויי פיטורים

(ד) הוראות סעיפים 17א, 18 ו-19 יחולו, בשינויים המחוייבים, לגבי הלנת פיצויי פיטורים כאילו היא הלנת שכר, ואולם בית-דין אזורי יהיה מוסמך להפחית או לבטל פיצוי הלנת פיצויי פיטורים, כאמור בסעיף 18, אף אם פיצויי הפיטורים לא שולמו עקב אחד מאלה: (1) חילוקי דעות בדבר עצם הזכות לפיצויי פיטורים, שיש בהם ממש לדעת בית-הדין; (2) חילוקי דעות בדבר המועד שבו נפסקו יחסי עבודה; (3) הזכאי לקבלת פיצויי הפיטורים לא מסר למעסיק לפי דרישתו פרטים הנוגעים לעובד או לזכאי כאמור והדרושים לענין קביעת הזכות לפיצויי הפיטורים או שיעורם. (ה) מי שזכאי לקבל מקופת גמל את פיצויי הפיטורים או חלק מהם מכוח תשלומים ששילם לה מעסיק, לא יהיה זכאי לפיצוי הלנת פיצויי פיטורים על הסכום המגיע לו מקופת הגמל, על פי זכותו האמורה, אם המעסיק הודיע לקופת הגמל בכתב, תוך 15 ימים מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים, כי הוא מסכים לתשלומם; הוראת סעיף קטן זה אינה באה לגרוע מהוראות סעיפים 14 ו-20 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963.

חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963

סעיף: 9א. זכאות לפיצויי פיטורים בעת חילופי קבלנים במקום העבודה

9א. (א) בסעיף זה – "מזמין שירות" – מי שמקבל אצלו שירות מקבלן שירות; "מעסיק בפועל" , "קבלן כוח אדם" ו "קבלן שירות" – כהגדרתם בחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996; "קבלן" – קבלן כוח אדם או קבלן שירות, לפי העניין. (ב) הסתיימה ההתקשרות בין קבלן ובין מעסיק בפועל או מזמין שירות, לפי העניין, ועבר עובדו של הקבלן להיות מועסק על ידי קבלן אחר שהתקשר עם אותו מעסיק בפועל או אותו מזמין שירות, יהיה העובד שצבר תקופת העסקה המזכה בפיצויי פיטורים זכאי לפיצויי פיטורים מהקבלן שההתקשרות עמו הסתיימה כאילו פוטר, אף אם אותו קבלן הציע לו עבודה חלופית. (ג) אין בהוראות סעיף זה כדי לגרוע מהוראות – (1) סעיף 1 לגבי עובד כאמור בסעיף קטן (ב) שלא צבר במועד סיום ההתקשרות תקופת העסקה המזכה בפיצויי פיטורים; (2) סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996

תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים, והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964

סעיף: 12. התפטרות לרגל העתקת מגורים

(ז) רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים אם התפטר מעבודתו עקב גירושיו והעתיק מקום מגוריו ליישוב בישראל המרוחק 40 ק"מ לפחות ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שגר ביישוב כאמור ששה חדשים לפחות; המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו כאמור בתקנת משנה (א). (ח) רואים התפטרות של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוג העובד בשירות המדינה או גוף ציבורי אחר שאישרה לענין זה הממשלה, ואשר היחידה שבה הועסק בן הזוג מועברת לירושלים על-פי החלטת הממשלה, והמרחק בין מקום מגוריו הקודם ובין ירושלים הוא 40 ק"מ לפחות. (ט) רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם התפטר מעבודתו והעתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוגו העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל הנמצאים לפחות ארבעים קילומטרים ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו ממקום מגוריו הקודם ושהעובד גר שישה חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.

חוק הגנת השכר, התשי"ח-1958

סעיף: 20. פיצויי הלנת פיצויי פיטורים

20. (א) בסעיף זה, "המועד לתשלום פיצויי פיטורים", לגבי עובד או מי שזכאי לפיצויי פיטורים מכוחו – המאוחר שבין המועדים האלה: (1) יום הפסקת יחסי עבודה; (2) המועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על פי הוראת הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי אחר או צו הרחבה החלה על העובד; (3) אם נקבעה, על פי חוזה עבודה או הסכם אחר , זכות לפיצויי פיטורים העודפת על זו הקבועה בחיקוק, בהסכם קיבוצי, בהסדר קיבוצי אחר או בצו הרחבה – היום שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על פי אותו חוזה עבודה או הסכם, ואם לא נקבע יום כאמור והזכות כאמור נקבעה לאחר יום הפסקת יחסי עבודה – היום שבו נקבעה הזכות; (4) אם נקבעה, על פי הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי אחר או צו הרחבה, זכות לפיצויי פיטורים לאחר יום הפסקת יחסי עבודה ולא נקבע מועד לתשלומם – היום שבו נקבעה הזכות; (5) אם הזכות לפיצויי פיטורים מותנית, על פי הוראה שבחיקוק, במילוי תנאי מצד העובד לאחר יום הפסקת יחסי עבודה או במילוי תנאי במשך תקופה מסויימת שלאחר אותו יום – יום מילוי התנאי האמור או יום תום התקופה האמורה, לפי הענין (ב) יראו פיצויי פיטורים כמולנים אם לא שולמו תוך 15 ימים מהמועד לתשלומם; פיצוי הלנת פיצויי פיטורים יהיה כדלקמן: (1) שולמו פיצויי הפיטורים בתקופה שבין היום הששה עשר לבין היום השלושים שלאחר המועד לתשלומם – הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלומם עד ליום שבו שולמו; (2) שולמו פיצויי הפיטורים לאחר היום השלושים שלאחר המועד לתשלומם – הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלומם עד ליום שבו שולמו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של פיצויי הפיטורים והפרשי ההצמדה כאמור בעד כל חודש שבו לא שולמו פיצויי הפיטורים; בעד חלק מחודש תשולם התוספת של 20% האמורה באופן יחסי.